Trouvez les meilleurs talents pour votre entreprise
Nous le savons, recruter les meilleurs talents est un véritable défi.
Chez APY Consult, nous sommes spécialisés dans l’approche directe / la chasse de tête pour identifier, approcher et sélectionner les candidats les plus qualifiés pour votre entreprise grâce à notre service de recrutement sur-mesure !
Pourquoi faire appel à un chasseur de tête ?
Accès à des
talents cachés
Nous contactons des profils qui ne sont pas en recherche active mais qui correspondent à vos besoins.
Gain
de temps
Nous gérons l’ensemble du processus de recrutement, de l’approche à la sélection, pour que vous puissiez accorder le temps nécessaire à vos activités professionnelles.
Expertise
nationale
Nous connaissons à la perfection les secteurs d’activité de notre région pour recruter le talent idéal, mais également les métiers présents sur l’ensemble du territoire national.
Approche
personnalisée
Nos chasseuses de tête apprennent à connaître votre entreprise, vos secteurs d’activité, vos valeurs et vos équipes pour vous proposer une stratégie de recrutement adaptée à vos besoins spécifiques.
Notre méthodologie de recrutement
Notre approche repose sur plusieurs étapes clés :
Analyse de vos besoins
Ensemble, nous définissons les compétences requises pour le poste, mais également les savoir-être nécessaires chez les talents pour s’intégrer efficacement à votre entreprise.
Identification et approche directe
A chaque réception de besoins, nous mobilisons notre réseau et utilisons des outils avancés tel que les job board et la chasse pour repérer les meilleurs candidats, qu’ils soient actifs ou déjà en poste.
Présélections et entretiens
Recruter un candidat qui correspond parfaitement à la fiche de poste de votre besoin, c’est bien. Recruter un talent qui s’intégrera autant à son poste qu’à votre entreprise et vos équipes, c’est encore mieux ! C’est pourquoi nous évaluons chaque candidat en fonction de leur expertise, de leur motivation et de leur savoir-être.
Présentation des meilleurs talents
Une fois l’étape précédente terminée, nous vous transmettons une shortlist de candidats qualifiés et qui, selon notre expertise, conviendra le mieux à votre entreprise. En cas de besoin, nous pouvons vous accompagner pour les entretiens physiques.
Suivi et intégration
Parce qu’un recrutement réussi va au-delà de la signature du contrat de travail, nous restons en contact après l’embauche pour nous assurer que le candidat et vous soyez satisfaits.
FAQ – Vos questions sur le chasseur de tête
FAQ
–
Vos questions sur la chasse de tête
Combien de temps prend un recrutement via un chasseur de tête ?
Il n’existe pas de période spécifique dans le recrutement. La durée varie en fonction du poste, des contraintes, de l’état du marché du travail, etc…
Quels types de postes recrutez-vous ?
Nous nous spécialisons dans les recrutements complexes, comme les cadres, les managers, les dirigeants, les techniciens spécialisés, etc…
Qu’est-ce qui distingue un chasseur de tête d’un recruteur traditionnel ?
Un recruteur traditionnel se contentera des candidats qui postulent à une offre publiée sur un job board comme HelloWork. Le chasseur de tête, lui, ira au contact de talents déjà en poste mais qui pourraient convenir au besoin de l’entreprise cliente.
Qu’est-ce qui distingue un chasseur de tête d’un recruteur traditionnel ?
Un recruteur traditionnel se contentera des candidats qui postulent à une offre publiée sur un job board comme HelloWork. Le chasseur de tête, lui, ira au contact de talents déjà en poste mais qui pourraient convenir au besoin de l’entreprise cliente.