Les avantages d’un cabinet de chasseur de têtes
Introduction
49% des actifs envisagent, effectuent ou ont déjà effectué une reconversion professionnelle.* La raison ? Un milieu professionnel constamment en évolution et en changement. Ces bouleversements sont un défi autant pour les entreprises que pour les candidats. En effet, cette tendance à la reconversion reflète une volonté des candidats de s’adapter aux nouveaux besoins d’entreprises. De ce fait, avec des candidats de plus en plus performants et qualifiés, il devient difficile pour les entreprises de sélectionner et de trouver le talent idéal. C’est à ce moment-là qu’un cabinet de chasseur de têtes peut offrir un véritable avantage. Il peut trouver et sélectionner les meilleurs talents pour aider les entreprises à prospérer. Voyons plus en détail ce qu’est un cabinet de chasseur de têtes.
Définition et rôle
Un cabinet de chasseur de têtes, aussi appelé cabinet de recrutement, est spécialisé dans la chasse des talents. Contrairement aux recruteurs traditionnels, le chasseur de têtes traquera le talent, que celui-ci soit en recherche active d’un nouveau travail ou déjà en poste chez la concurrence et qui ne répondraient donc pas à des annonces.
Alors que les recruteurs attendent que les candidats postulent aux offres, les chasseurs de têtes vont directement chercher le talent qui conviendra.
Fonctionnement
Les chasseurs de têtes sont méthodiques et rigoureux. Chez APY Consult, nos chasseurs commencent par la prise de connaissance des besoins de l’entreprise qui nous contacte. Visites des postes sur place, discussions avec les équipes et fiches de poste détaillées sont les prérequis avant une chasse.
Ensuite, la traque commence. Nos chasseurs vont piocher dans des CVthèques, mais vont également contacter de potentiels candidats déjà en poste, tout en réceptionnant les candidatures à l’annonce. Par la suite, ils vont procéder à une sélection minutieuse des talents correspondant le plus aux besoins et aux valeurs de l’entreprise.
Voilà comment se passe la chasse chez APY Consult !
Les avantages d’un cabinet de chasseur de têtes
Accès à un réseau étendu
Une base de données de talents qualifiés
Les chasseurs de têtes ont accès à différentes bases de données dans lesquelles ils pourront trouver des candidats passifs. Un candidat passif est un candidat déjà en poste ne cherchant pas activement du travail mais étant ouvert à des opportunités. En effet, il serait difficile de trouver ses talents passifs avec des méthodes de recrutement traditionnelles.
Connaissance du marché
Afin de conseiller au mieux les entreprises sur les stratégies de recrutement à adopter, les chasseurs de têtes sont en veille permanente concernant les nouvelles du marché. Ainsi, ils possèdent des connaissances approfondies sur les dernières tendances, les compétences les plus recherchées ou encore les attentes salariales.
Gain de temps et d’efficacité
Processus de recrutement accéléré
En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous réduirez le temps nécessaire pour trouver le bon candidat. En effet, grâce à leur méthodologie et leurs compétences, les chasseurs de têtes identifient et évaluent bien plus rapidement les profils qu’un service RH d’entreprise.
Expertise et conseil
Processus de recrutement accéléré
En faisant appel à un cabinet de recrutement, vous réduirez le temps nécessaire pour trouver le bon candidat. En effet, grâce à leur méthodologie et leurs compétences, les chasseurs de têtes identifient et évaluent bien plus rapidement les profils qu’un service RH d’entreprise.
Évaluation approfondie des candidats
Les chasseurs de têtes sont des experts en évaluation de candidats. Avec leurs méthodes de sélection rigoureuses, incluant des entretiens, de l’analyse et des tests, ils s’assurent que chaque candidat correspond autant aux besoins de l’entreprise qu’à ses valeurs.
Confidentialité et discrétion
Gestion des recrutements sensibles
La confidentialité est essentielle pour chaque recrutement. C’est pourquoi, chez APY Consult, nous gardons secret le nom des entreprises faisant appel à notre cabinet de chasseur de tête pour pourvoir un poste. Ainsi, nous protégeons les intérêts de l’entreprise et la réputation des candidats.
Maintien de la confidentialité pour les candidats
De même que pour les entreprises, les candidats peuvent être assurés de la discrétion de notre cabinet de recrutement. Nous savons que celle-ci est primordiale pour les talents déjà en poste mais cherchant un nouveau travail. Ainsi, APY Consult ne risque pas de compromettre la situation actuelle de chacun.
Quand faire appel à un cabinet de chasseur de têtes ?
Situations où un chasseur de têtes est nécessaire
Pour commencer, il est possible de faire appel à un cabinet de chasseur de têtes en France pour toutes sortes de recrutements, allant de l’électricien au cadre dirigeant. Cependant, un chasseur de têtes peut se révéler très utile dans le cas où vous recherchez des compétences particulières ou si un poste est à pourvoir rapidement.
Conclusion
Pour résumer, voici les qualités d’un cabinet de chasseur de têtes :
Accès à un réseau de talents qualifiés actifs ou passifs en termes de recherche ;
Connaissance approfondie des différents secteurs ;
Gain de temps et d’efficacité ;
Expertise en évaluation des candidats.
Donc, si vous cherchez à optimiser votre processus de recrutement, et à attirer les meilleurs talents, faites confiance à nos chasseurs experts chez APY Consult !
FAQ
Pourquoi faire appel à un cabinet de chasseur de têtes ?
Les cabinets de chasseur de tête présentent plusieurs avantages pour les entreprises. Ils disposent d’un panel de candidats actifs en recherche, mais également d’un large choix de candidats passifs (c’est-à-dire déjà en poste mais à l’écoute d’opportunités). Les cabinets sont spécialisés dans la chasse de talents qualifiés, mais également dans la sélection de ces derniers. Un cabinet de recrutement proposera uniquement des candidats pouvant correspondre autant aux compétences techniques qu’aux valeurs de l’entreprise. Pour conclure, un cabinet de chasseur de tête permet d’optimiser le processus de recrutement en maximisant les chances de trouver le talent idéal.
Comment fonctionne un cabinet de chasseur de têtes ?
Le processus de recrutement par un cabinet de chasseur de têtes est simple et efficace. L’entreprise ayant un poste à pourvoir fait appel au cabinet en fournissant une fiche de poste détaillée avec les compétences techniques recherchées, les impératifs et, bien évidemment, le salaire. Par la suite, le cabinet de recrutement publie l’offre et part à la chasse aux candidats actifs et passifs (c’est-à-dire déjà en poste mais à l’écoute d’opportunités). Une fois quelques CV récoltés, les chasseurs procèdent à une phase de sélection avec ou sans entretien pour éliminer, ou non, les talents qui ne conviendraient finalement pas. Enfin, les candidatures sont envoyées à l’entreprise pour décision finale.
A savoir, chez APY Consult, nous procédons à un suivi des candidats une fois intégrés à l’entreprise pour être sûr que le « match » dure sur le long terme.
Quels sont les avantages de travailler avec un chasseur de têtes ?
En passant par un cabinet de chasseur de tête, vous vous donnez la chance d’obtenir des candidatures de talents qualifiés qui n’auraient pas postulé à votre offre. En effet, les chasseurs de tête parviennent souvent à trouver des candidats dits « passifs » qui sont à l’écoute d’opportunités mais pas en recherche active puisque déjà en poste. De plus, vous vous dégagez du temps pour vos activités principales en confiant le processus de recrutement au cabinet de chasseur de têtes.